Benimm-Tipps für das Bewerbungsgespräch

Bredenbek (dpa/gms) - Für Personalentscheider zählt oft schon der erste Eindruck. Im Bewerbungsgespräch senkt sich der Daumen schnell, wenn der Kandidat durch sein Benehmen unangenehm auffällt.

"Wer nach einer schriftlichen Bewerbung zwar häufiger eingeladen wird, aber dann regelmäßig Absagen bekommt, sollte überlegen, ob es vielleicht daran liegt", sagt Uwe Schnierda von der Karriereakademie in Bredenbek in Schleswig-Holstein. Als schlechtes Benehmen gelten nicht etwa nur grobe Schnitzer wie Nasebohren oder schmutzige Fingernägel. In so heiklen Situationen wie Bewerbungsgesprächen sind schon Kleinigkeiten entscheidend.

"Wenn das Gespräch mit zwei Personen geführt wird, sollte man nicht nur einen ansehen", warnt der Karriereberater. "Es ist ganz wichtig, die dritte Person einzubinden, sonst fühlt sie sich ignoriert." Aufmerksamkeit und Interesse signalisiert bereits die richtige Körperhaltung: "Auch im Sitzen wendet man sich seinem Gesprächspartner immer zu."

Dabei gilt der "Nase-Nabel-Faktor": Wer sein Gegenüber mit mehr als einer Zwischenbemerkung anspricht, dreht sich mit dem gesamten Oberkörper - "von der Nase bis zum Nabel" - in seine Richtung. Die falsche Körperhaltung dagegen kann schnell provozierend wirken: "Man sollte nicht den Lässigen raushängen lassen und sich auf den Stuhl fläzen", rät Schnierda. Wer korrekt, aber nicht zu steif sitzt, signalisiert: "Ich nehme euch ernst".

In Bewerbungssituationen tabu ist die "Pavianhaltung" - das für Männer typische Sitzen mit breiten Beinen. Frauen sollten dagegen das "Mädchenschema" vermeiden. "Dieses zaghafte Lächeln bei zur Seite geneigtem Kopf wirkt nicht souverän", warnt Schnierda. Allerdings kann es auch schaden, wenn Frauen allzu "tough" rüberkommen: "Ins Wort zu fallen, ist immer unhöflich, wirkt bei Frauen aber unter Umständen umso irritierender."